社交媒体在大学新生顺利过渡到老员工活中起着关键的作用。老员工通过社交媒体与同龄人联系和沟通,从而使他们顺利过渡到老员工活。建立了一个社交媒体对老员工社会适应性及持久性影响的模型,既包括社会支持和社会适应的传统测量指标,也探索了这些因素对老员工持久性的影响。通过收集一年级老员工的数据,研究了使用社交网站对老员工社会适应的影响。研究结果表明:社交网站中大学朋友的数量与社会适应性正相关;社会资本、社会适应性与持久性正相关。